Für Menschen in beruflichen Übergängen, die ihre neue Rolle klären, die eigene Führungsidentität aufbauen und mit ihrem Team auf Augenhöhe kommunizieren wollen.

Du hast eine neue Führungsrolle übernommen. Vielleicht wurdest Du befördert, führst nun ehemalige Kolleginnen und Kollegen oder Du stehst an einem beruflichen Übergang, in dem von Dir mehr Klarheit, Präsenz und Entscheidungskraft erwartet wird.

Du fragst dich:

• Wie trete ich als Führungskraft auf, ohne mich zu verstellen?
• Wie bin ich authentisch?
• Wie führe ich ehemalige Kolleginnen und Kollegen, ohne die Beziehung zu verlieren?
• Wie gehe ich mit Selbstzweifeln, Druck und hohen Erwartungen um?
• Wie finde ich meinen eigenen Führungsstil, statt einfach nur mehr zu leisten?

Genau hier setzt mein Coaching an.

Ich begleite Menschen, die sich in einer neuen Führungsrolle oder an einem beruflichen Übergang befinden, die ihre Rolle bewusst einnehmen, innere Sicherheit entwickeln und ein klares Führungsprofil aufbauen wollen. In meinem Coaching geht es nicht darum, eine Rolle zu spielen. Es geht darum, die Führung so zu gestalten, dass sie zu Dir, Deiner Haltung und Deinem beruflichen Kontext passt.