Das St. Galler Coaching Modell® (SCM)
Systemisch. Werteorientiert. Klar strukturiert.
Wertekompass
Werte als Grundlage für Entscheidungen und Veränderung
Zielklarheit
Ziele als aktiver Beitrag zur Wert-Erfüllung
Tiefgang
Arbeiten unter der Oberfläche
Transfer
Nachhaltige Umsetzung im Alltag
Im Coaching arbeite ich mit dem St. Galler Coaching Modell®
Dieses Modell verbindet eine systemische Grundhaltung mit einer konsequenten Werteorientierung: Denn Entscheidungen und Veränderung werden nicht primär durch Ziele, sondern durch tief verankerte Werte gesteuert. Sie wirken wie ein innerer Kompass.
Im SCM identifizieren wir den Wert, der im Kern entwickelt werden will, definieren daraus konkrete Ziele als aktiver Beitrag zur Wert-Erfüllung und bearbeiten die Hindernisse und Blockaden, die bisher dagegenwirken.
- Zielraum: Was möchten Sie konkret verändern oder erreichen?
- Problemraum (Entwicklungsraum): Was hat die Zielerreichung bisher verhindert – welche inneren oder äusseren Muster wirken dagegen?
- Tiefenstrukturen: Wir gehen «unter die Oberfläche» – zu dem, worum es emotional wirklich geht. Dort verwandeln wir beispielsweise blockierende innere Zustände in positive Leitsätze.
- Life-Time-Line: Wir klären prägende Erfahrungen über die Zeit und entwickeln daraus eine stimmige, wertebasierte Zukunftsperspektive.
- Selbstbild: Wir stärken ein ressourcenvolles Selbstbild, das in relevanten Situationen trägt, statt zu bremsen.
So arbeite ich
Ich arbeite klar, strukturiert, lösungsorientiert und mit Tiefgang – immer mit Transfer in den Alltag.
Ein typischer Ablauf:
- Auftrags- & Zielklärung: Anliegen, Kontext, gewünschte Veränderung – inklusive dem Wert, der dahintersteht.
- Systemblick: Welche Rollen, Beziehungen, Erwartungen und Wechselwirkungen beeinflussen das Thema? (Privat & Beruf werden mitgedacht.)
- Prozessarbeit: Wir bearbeiten Blockaden und Muster entlang der passenden SCM-Dimensionen – ressourcen- und wirksamkeitsorientiert.
- Konkrete Schritte: Am Ende der einzelnen Prozessschritte steht ein umsetzbarer nächster Schritt (Experiment / Transfer), der systemverträglich ist.
- Reflexion & Stabilisierung: Wir sichern Erkenntnisse, Wirkung und Nachhaltigkeit: Was hat funktioniert oder wo braucht es Nachschärfung?
Über das St. Galler Coaching Modell®
Das wissenschaftlich validierte St.Galler Coaching Modell® ist eine hocheffektive systemische Coaching-Methode, die auf der Basis individueller Werte gezielt eine Entwicklung von Persönlichkeitsanteilen fördert. Die bewusste Ausrichtung auf diese Werte erzeugt kontextunabhängig ein hohes Mass an Wirksamkeit und Nachhaltigkeit bei dem vom Klienten gewünschten Entwicklungsprozess.
